Com os tempos conturbados que a economia mundial está vivendo, tenho sentido ao conversar com alguns RHs, que existe uma tendência para não se iniciar ou suspender algumas iniciativas já em curso que tinham como objetivo, manter saudáveis os Talentos das próprias empresas.
Os executivos de uma forma geral vão tirar alguns bons ensinamentos sobre a gestão de resultados de curto e médio longo prazo, mas desde já faço um apelo profissional aqueles que estejam mais pressionados com as metas do orçamento do último trimestre de 2008:
não cometam o erro de "desvalorizar" o ATIVO HUMANO por causa de (eventuais) perdas nos outros ativos da empresa, relembrando que:
- é exatamente em tempos de turbulência, que se agravam casos de depressão, obesidade, hipertensão, etc
- existem ações a CUSTO ZERO que podem ser tomadas, através de parceiros especializados nesta área e com dimensão suficiente para gerarem resultados concretos num relativo curto espaço de tempo
São nestes momentos "diferentes", que uma equipe coesa, motivada, focada, saudável e fiel à empresa, pode encontrar as melhores soluções para superar obstáculos e encantar os clientes e acionistas.
Membros do Conselho de Administração, diretores executivos e restantes líderes, apóiem os vossos responsáveis de RH (de Talentos), a aprovarem nas reuniões de diretoria e ou conselho, ações concretas neste sentido e com certeza o ano de 2009, vos validará que tiveram visão estratégica no momento certo.
Boas decisões,
Abraços saudáveis,
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